Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. Mas para que possua o efeito desejado, é importante que você leve em consideração as. Percebendo como essa prática é benéfica no marketing, o RH decidiu começar a aplicá-la em recrutamento e seleção. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Importante: Para que as informações do pré-colaborador passem a constar no Produto Admissão, é necessário que ele possua candidatura em uma vaga da sua empresa, seja movimentado para a etapa de contratação e tenha os dados de data de admissão e tipo de contratação preenchidos. . A10+. 7. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear?Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Compartilhar. Na. 🚨 TEMOS UM RECORDE! Nesta rodada tivemos um número recorde de empresas ganhando o selo. i) A pessoa com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. O Programa de Estágio Incluir Gupy 2021 veio para nos incluir na sua carreira (#vempragupy) através do nosso primeiro programa de estágio afirmativo! Mas antes, deixa eu te contar um pouco sobre nós: Qual o nosso propósito como Gupy?. Buscar Vagas. Isso porque a Gupy: (i) Faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) Gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Gupy | 1,017,951 followers on LinkedIn. Gupy | 1,028,580 followers on LinkedIn. Publicado por Bruna Guimarães | GUPY 28 de Novembro de 2022. Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. Reunimos os aprendizados sobre gestão de pessoas e negócios e como a Gupy tem lidado com esse cenário de pandemia. PMO para gestão de processos de implementação e acompanhamento das entregas. 1. O reconhecimento, quando dado de forma correta, gera motivação e incentiva que as ações realizadas previamente sejam mantidas. Temos uma grupo de pessoas totalmente dedicadas ao atendimento das pessoas candidatas, então podem contar com a gente 💕. Sendo. 0. Os demais candidatos serão considerados reprovados. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). 4. A aceitação deste Termo é absolutamente. Entre a etapa de “Cadastro” e o “Teste Comportamental”, é recomendado usar perguntas complementares no cadastro para facilitar a triagem e apenas submeter a avaliação para pessoas que possuem requisitos mínimos para a vaga, como por exemplo: disponibilidade de horário, curso técnicos ou habilidades específicas para a posição ou. Durante o contato com o. Utilizando os dados de diversidade coletados via cadastro, os filtros ajudarão o seu. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Gupy em: Moses Lake, WA Expandir pesquisa. Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. 2. A solução escolhida: Recrutamento e Seleção da Gupy. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. 2. Será com as funcionalidades de análise de dados da tecnologia que você poderá: visualizar relatórios que importam sobre os candidatos; tomar as melhores decisões sobre as contratações; extrair os dados de forma inteligente; acessar painéis de controle. No entanto. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Saiba mais. Para o envio do e-mail, siga estes passos: Acesse a lista de candidaturas e escolha a pessoa candidata; Entre no perfil dela ou selecione a partir da caixa de seleção ; Clique no ícone de envio de e-mail ; Na próxima janela, você estará na tela de envio de e-mails e só precisa configurá-lo: Se você possuir templates de e-mail. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Por exemplo: "comunicativo";Recrutamento e Seleção da Gupy, as pessoas candidatas às suas vagas são indicadasde acordo com a proximidade do perfil ideal traçado. A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. Imprensa e mídia. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site. Empresas . Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do (a) candidato (a) na vaga. Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos. Por isso, a Gupy faz um grande esforço para que as empresas enviem feedbacks a todas as pessoas candidatas. A ideia é que, a partir dos algoritmos de ordenação, a IA consiga identificar na etapa de triagem de currículos, as pessoas candidatas que têm maior afinidade com a vaga da sua empresa. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. O segredo do roteiro de entrevista é deixar o candidato à vontade para expor as suas opiniões. Para aumentar as chances de ter sua vaga divulgada, você deve se. Pergunte com o que ela trabalha ou que tipo de trabalho ela gostaria de ter. Agora, se a liberação não acontecer, você deverá receber um retorno sobre o seu processo seletivo. Seu objetivo é identificar, entre candidatos para uma vaga, o que mais se enquadra ao cargo. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. Ao integrar o Gupy Recrutamento e Seleção com o Gupy Admissão você garante fluidez e conexão entre sistemas para o RH e a pessoa contratada. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. De forma prática, a ordenação, faz uma leitura da vaga criada e dos currículos das pessoas candidatas, cruzando as informações para ordenar os melhores candidatos no topo da lista. Faça pesquisas sobre a empresa e a indústria. 4. No final de cada etapa, quando tiver a oportunidade, faça perguntas sobre os pontos que não ficaram claros para você ou que. Blog do Emprego. Um dos principais desafios da área de RH é realizar um processo seletivo acertado. . A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. 3. Já são mais de 2 milhões de contratações feitas pelas empresas na plataforma, mas o desemprego e alta concorrência nas vagas continuam sendo uma realidade. Na conversa com o gestor, é muito possível que o assunto salário surja. Vagas Pessoas Aprendizagem Fechar Fechar. Nossa Missão:Acreditando que a Educação desempenha um papel essencial para o desenvolvimento humano, o Grupo Educacional Etapa tem como missão:- PAprenda técnicas para humanizar o seu processo seletivo e para encantar pessoas candidatas. Evite distrações. Habilidades não obrigatórias trazem habilidades que podem destacar a pessoa candidata, caso possua, mas não são imprescindíveis para a. º 10. A atenção dispensada a cada candidato é que, em muitos casos, contribui para a evolução de cada processo. Etapa de Entrevistas. Confira! 1º. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. . API Pública: adicionamos dois novos campos na API. Ainda nesta semana, teremos uma live para comentar sobre essa e outras melhorias feitas para otimizar a experiência das pessoas candidatas com a Gupy. 2. Isso quer dizer que agora pessoas candidatas cegas ou com baixa visão podem, mais facilmente e tendo uma melhor experiência, procurar vagas no Portal da Gupy, fazer login na plataforma e. - Read online for free. Guilherme Dias | GUPY. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. A candidate persona tem nome, idade,. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. Gupy | 1,020,646 followers on LinkedIn. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. Gupy’s Post. Parceiros. Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Mais insumos para avaliação dos candidatos. 1) Defina um perfil na atração de candidatos. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. Soft skills são habilidades comportamentais relacionadas a maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo em diferentes situações. Livia Sampaio. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. Amplie seus conhecimentos com cursos, eBooks, planilhas e outros materiais gratuitos de RH disponibilizados pela Gupy. A indicação é o primeiro ícone da coluna de características. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. Alertas e dicas para os filtros de Diversidade, de forma a orientar para o uso adequado e reduzir vieses. Busque aqui a empresa que você quer acessar. mas também identificar as pessoas com a determinação de. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. Queremos inspirar pessoas para que descubram a tecnologia,. Como funciona, benefícios para pessoas candidatas e vantagens para o RH. 3 – Defina a sua pretensão salarial. Correlacionar os diferentes testes. Como funcionam os prazos na Gupy? A primeira coisa a saber, é que os prazos não são estipulados pela Gupy, mas sim pela empresa contratante. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Ao preencher seu currículo em uma plataforma de Recrutamento & Seleção,. Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura;A atração de pessoas candidatas é um desafio para grande parte das empresas. gabarito teste excel gupy. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) estão entre as ações mais satisfatórias do RH. Veja o. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Imagine se a Gupy decidisse quem passou ou não em um processo seletivo, sem saber das necessidades da empresa, dos critérios específicos para a vaga e. Pensando nisso, Guilherme Dias, CMPO e cofundador da Gupy, listou quatro dicas para que as pessoas candidatas possam aproveitar a funcionalidade da melhor maneira. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher uma vaga disponível na empresa. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. Relacionamento interpessoal. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. . QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica. 6 3. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada localidade de interesse de admissão. Dicas para se preparar para a entrevista. Cuidado com os clichês e modelos prontos. Nossa. 1. Conheça candidatos a fundo e tome decisões mais assertivas para sua empresa. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. 5 pág. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. As pessoas que se declararem com deficiência, classificadas e aprovadas no processo seletivo, deverão submeter-se à perícia médica promovida pelo SEBRAE/MG, que verificará sobre a sua qualificação como deficiente ou não, bem como sobre a. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. Para isso, foi criada uma plataforma que pudesse facilitar os processos seletivos tanto para empresas quanto para candidatos e candidatas. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. Comunicação em massa com pessoas candidatas. Acesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. Ofereça novas oportunidades para os seus colaboradores. É impossível falar em boas práticas de RH e não citar o Google. pergunte sobre a capacidade de se. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. Descubra quais serão as profissões do futuro e como se preparar para os próximos anos!. Idioma. Nossa avaliação técnica. Descubra quem ela é o que ela faz da vida. Final do Garota Geral acontece nesta sexta (12) na TV Antena 10. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. Normalmente a busca por uma oportunidade de trabalho é feita por impulso, não há estratégia, tampouco preparação, e quando isso acontece você não chega na etapa de entrevista. Tenha acesso a nossa capacitação exclusiva em Diversidade e Redução de Vieses no Recrutamento e Seleção. Nós sugerimos um tempo. Deixe a pessoa candidata falar. Um exemplo disso é que nós disponibilizamos dados e relatórios sobre vagas para recrutadores e recrutadoras, onde é possível identificar vagas com feedbacks enviados ou não. Permite filtrar pela faixa de idade completa das pessoas candidatas. Nesta terça-feira, 28, a HRTech anuncia a aquisição da Pulses, plataforma catarinense de gestão de pessoas. A Gupy é a empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, e o nosso propósito é impulsionar o potencial humano. Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. Importante: As vagas mostradas nessa janela são atualizadas 1 vez ao dia. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. As inscrições para o Programa de Estágio Universitário estão abertas para todas as localidades em que a Braskem está presente, sendo necessária a proximidade a estas regiões*. A decisão por priorizar a melhoria do. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. Tela de orientações e onboarding: Essa tela é exibida sempre que uma pessoa candidata iniciar um novo teste. Fica muito difícil responder a cada pessoa por e-mail, certo? Com a Gupy, você pode enviar um e-mail para todas as pessoas candidatas em cada etapa do processo, configurando templates para usar sempre que quiser. Os recrutadores gostam de quando o candidato faz isso, pois denota interesse. Sendo estesCom a união entre tecnologia e pessoas, a Dasa conseguiu evoluir seu Recrutamento & Seleção e fechar 92% das vagas no prazo!. Estruture as etapas de aprovação Garanta que as aprovações entre times de recrutamento e gestores aconteçam dentro dos padrões estabelecidos Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. Bruna. O grande propósito da Gupy é ter gente realizada em seus trabalhos. Como requisitos, as pessoas candidatas ao cargo de motorista devem ter ensino. Isso porque a Gupy (i) faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Já são mais de 2. 050 seguidores 3 m. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. Divulgamos algumas melhorias e novidades importantes para as pessoas candidatas em maio de 2022. Como funcionaOs clientes da Gupy podem selecionar em quais Job Boards cada vaga será exibida no momento da publicação da mesma, confor. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Se a empresa possui momentos de troca e compartilhamento entre as. Perguntas de entrevista. Vincular o cadastro na (s) vaga (s) de interesse;. Isso quer dizer que agora pessoas candidatas cegas ou com baixa visão podem, mais facilmente e tendo uma melhor experiência, procurar vagas no Portal da Gupy, fazer login na plataforma e. O sentimento de pertencer a um grupo, uma equipe ou uma organização desempenha um papel fundamental no engajamento dos funcionários e no sucesso da empresa como um todo. Importante: Se você já se candidatou em outras vagas pela. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. 2. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. Desistências do processo seletivo Importante: todas as categorias acima possuem opção para incluir mais de 1 experiência, idioma ou certificados. Diga quem é, a sua formação, os. 354 empresas que receberam o selo “Empresa que dá feedback” e…O que é diversidade e qual a sua real importância. A conferência de documentação é uma das etapas mais importantes e minuciosas do processo de admissão de novas pessoas colaboradoras . Gestão de Pessoas: o que é, principais processos, objetivos e seus pilares. Em Recursos Humanos, essa é uma ferramenta primordial durante a etapa de recrutamento e seleção de candidatos porque serve para evidenciar o alinhamento ou não da pessoa candidata com o que é. Atendimento multicanais: WhatsApp, chat ao vivo na plataforma e tickets via e-mail. A etapa de Admissão de colaboradores. O resultado de um teste específico de recrutamento, sozinho, raramente é suficiente para determinar tudo o que você precisa saber de um candidato. Login para Candidatos. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Gupy criada por especialistas conceituados em seus campos de atuação. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Para. Este é o nome que irá aparecer quando você for selecioná-lo para uma vaga, no momento da definição das etapas; Informe o período de duração do teste. Atualize seu currículo. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meioBem-vindo (a) à FAQ da Gupy, onde estamos para esclarecer algumas preocupações importantes sobre a segurança das pessoas candidatas com o uso das nossas soluções. A final também contará com a presença de quatro jurados. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. Por isso, trouxemos algumas dicas e boas práticas que podem ajudar você e o seu time a construírem uma boa etapa de cadastro. Ao seguir as boas práticas apresentadas neste artigo, você aumentará. 3. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. 4. Permite filtrar pelo gênero respondido pelas pessoas candidatas. Sendo assim, ela auxilia em cada passo, desde a fase. Nele você verá o ícone de indicação nas características e o " indicado por", que mostra nome e o. A partir deles, vemos o crescimento do colaborador: quando os potenciais inatos e adquiridos deixam de ser apostas e geram realizações concretas, como soluções, produtos, serviços e inovação. 2. Gupy | 735,634 followers on LinkedIn. Implementação das melhorias. Ou seja, a Gupy fornece uma ferramenta para o RH das empresas, mas não somos nós que estamos cuidando dos processos seletivos, quem faz isso são as empresas que utilizam a nossa plataforma. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. Clique em “Login em minhas vagas” Faça login na sua conta ou crie uma nova conta. Os demais candidatos serão considerados reprovados. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Estudantes cursando a partir do 3º semestre da Universidade, em cursos variados de Exatas e Humanas. 4. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Revise o seu currículo. . d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa para cada unidade de interesse de admissão. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da. Não tenha medo de fazer perguntas pessoais, porque esse é um dos melhores jeitos de conhecer alguém. Aqui vai o hack 1:A validação automática de documentos é a união entre Inteligência Artificial e conhecimento humano para acelerar o processo de admissão de novas pessoas colaboradoras. A job description, ou descrição de cargo, é uma atividade do departamento de RH responsável por fornecer informações sobre determinada função. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Entendendo os dados. Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. Para pessoas candidatas a vagas. Ao entrar na aba de definição de etapas, as primeiras opções falam sobre a movimentação automática entre as etapas online. Divulgue suas vagas onde as pessoas candidatas estão com integração com mais de 10 Job Boards (incluindo Job Board para PCDs) e divulgue em nosso Portal de Vagas (com mais de 1 milhão de acessos por mês) Busque as pessoas candidatas no LinkedIn de maneira assertiva com o Gupy Recruiter, uma extensão do Google Chrome; Avalie as. A seguir, vou detalhar cada um. A vencedora será contratada por um período de 3 meses. Atualize seus dados pessoais. Pergunte da família dela, dos pais e se ela tem irmãos. 1. See moreAcesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Cadastro de Diversidade e Inclusão da Gupy. Experiência das Pessoas Candidatas. Articles Pessoas Learning Vagas Cadastre-se agora Entrar Publicação de Giovanna Galvão. NUNCA FUI SELECIONADO NEM PARA A 2 ETAPA. 2. 4 minutos de leitura. Perguntas de entrevista. 1. 1. 6. Vamos nos aproximar e facilitar a jornada de quem usa. Estabelecer bons relacionamentos interpessoais é extremamente importante para favorecer o clima. Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. Importante: A funcionalidade de movimentação automática somente irá movimentar pessoas candidatas que estiverem em uma etapa que utiliza recursos Gupy. , gestora do site e do aplicativo GUPY (em conjunto “Plataforma GUPY”) e prestadora dos serviços objeto destes Termos (“Serviços”). Apenas em 2021, foram mais de 430 mil contratações. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. A Gupy segue em constante evolução para melhorar cada vez mais a experiência das pessoas candidatas em nossa plataforma. A válvula esfera inox fornecida pela Rotec Equipamentos Industriais por ser produzida com esta modalidade de matéria-prima não se desgasta com facilidade, o que significa um tempo de uso longo. O curso é realizado na plataforma Gupy Educação Corporativa. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. <iframe src="height="0" width="0" style="display:none;visibility. Gupy | 730,679 من المتابعين على LinkedIn. teste gupy Excel. Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e gerenciar os. ---. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. Livia Sampaio. Vagas na Gupy tem um ciclo de vida começando pela sua criação em Rascunho até um dos estados finais como Encerrada. O planejamento de Recursos Humanos é um processo de identificação de necessidades relacionadas à gestão de pessoas, sendo seu objetivo o alinhamento da área de RH, e dos colaboradores, com a. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Informações sobre como criar uma conta, acessar a plataforma e atualizar seu perfil . Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. Etapa de contratación. Como acompanhar as comunicações via plataforma Gupy A plataforma Gupy foi criada com a intenção de facilitar o processo de aplicação e controle das vagas que você participa, isso também se aplica ao controle das comunicações enviadas pela empresa, para que assim você consiga localizá-las de forma rápida e fácil. Entre os erros mais comuns, podemos citar: pouco ou nenhum comprometimento do colaborador; definir. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Perguntas relacionadas. A principal interpretação que temos é que ao adicionar uma etapa, o processo seletivo demanda 15% mais de tempo para a conclusão de um processo com 2 etapas. Vamos explorar estratégias. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. Gupy 1. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. 1. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas!Faça a gestão do seu tempo. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. ---. Essa. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:Nesta pauta, discutiremos a importância do pertencimento na empresa e como promover uma cultura de inclusão. br. 0Veja as principais dicas para uma boa entrevista de emprego: 1. Se você tem interesse pelo assunto, continue a leitura! 6. Tendo em. Perguntas relacionadas. 803 seguidores en LinkedIn. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. Agora que você sabe que, ao se aplicar para uma vaga, é necessário ter. Respondemos em até 24h! Soluções;. Converse com um de nossos especialistas e saiba mais sobre como a Gupy pode te ajuda r! Instruções de Uso 1. 6. Mais melhorias na experiência de pessoas candidatas! 💙. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). Como atualizar o seu cadastro na Gupy? Encontre a área de pessoas candidatas. A informação do campo “. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Vale lembrar que você não precisa carregar um. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. 753 comentários no LinkedIn.